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职场勤奋也要有个度!
作者:evison 日期:2014-06-12 浏览

有人说勤能补拙,也有人说勤奋是成功的关键,还有人说有多少付出就有多少收获……勤奋是美德,也是社会所倡导的精神。
  但是在职场中,勤奋的人有的被称为“工作狂”,有的被称为“作秀”,并不是勤奋的人就一定在职场中受到青睐。

  职场中勤奋也需要有度吗?本期,三位白领通过自己的经历与HR主管张建平对话,聊一聊职场中的勤奋。

  问题一:勤奋说明效率低?

  原小惠,房地产公司造价师:我已经工作3年,正逐渐成为单位的“老人”。我的工作很忙,每天从早忙到晚,还得经常加班。我觉得自己已经很勤奋了,不过,老板却没有因此而赏识我。有时,老板还会旁敲侧击地问我是不是在单位上网,或者说我出活慢。难道勤奋就等于效率低吗?
 
  张建平:工作需要技巧

  勤奋并不等于效率低,但是,职场中人遇到常加班的情况,应首先自我检查一下,加班是真的因为勤奋,还是因为上班时间完不成工作,不得不加班。

  有几个问题是必须自己想清楚的:我在工作中浪费时间了吗?我认真地做工作了吗?同样的工作其他同事能在上班时间完成吗?如果别人用五分钟完成的事情,自己却要用半个小时,说明自己并不是真正的勤奋,而是工作效率低了。
 
  这种情况下,就应该反思是能力有问题,还是工作方式不对。能力不足,最好换一个工作或者岗位;如果是工作方式不对就需要掌握工作技巧,看看周围同事如何能在上班时间完成工作,工作时注意统筹计划、节省时间。
 
  如果比其他同事完成的工作多得多,说明自己确实是一个勤奋的人。解决问题的方法有两种:第一,继续保持,没有老板不喜欢真正勤奋的员工,你会被老板重用,或者加薪。第二种,像其他同事一样劳逸结合,下班离开办公室,好好休息。
 
  问题二:勤奋让工作越来越多?

  周江,保险公司办公室职员:刚参加工作时我非常勤快,每天上班就是认真工作,不聊天、不玩游戏,把本职工作任务完成后,我还要问问同事或经理:“有什么需要我做的?”
 
  起初,我觉得自己是一个新人,主动帮忙是应该的,不仅能和同事们混个脸熟,也能多学习,尽快胜任工作。

  可是,领导看我干活快,给我分配的工作越来越多,而且,打扫卫生、接待客户、工作记录等工作,原来都是大家轮流干的活,慢慢成了我自己工作。我渐渐感觉委屈和力不从心,自己干得最多可领导也没给多少笑脸。一旦我表现出推辞的意向,又被人怀疑以前勤快的动机。
 
  我现在有些怀疑,是不是越勤奋工作会越来越多?

  张建平:勤奋需要量力而行

  职场新人确实需要干很多活,不过,首先要在完成自己工作的前提下,其次要量力而行。刚参加工作时因为对工作不了解、不熟悉,新人可以多干一些杂活,一是和同事熟悉,二是熟悉工作和部门,但是当超过能力范围或影响了自己的工作就要委婉地拒绝。
 
  能者多劳,能力越高领导安排工作越多。不过也不要无限地给自己加码,毕竟每个人的精力是有限的。工作过于繁重时,要及时和领导沟通,领导会根据你的情况调整。如果一味默默承受,当工作又没有完成或完成不好时,就是你的责任。
 
  问题三:勤奋会被羡慕妒嫉恨?

  王佳琪,演艺公司办公室职员:我是单位唯一的研究生,老板对我不错,待遇也挺好,而我自己也是闲不住的人,因此,在单位里老板常常给我安排很多 重要的工作,只要能办到,我就从不拒绝。造成的结果是,每天我都非常忙,而与我同一个办公室里的同事却非常清闲,只是填填表格、上上网。
 
  本来想自己勤勤恳恳为大家分担了很多工作,大家应该高兴,但是同事们似乎并不领情。非但不领情,还疑心我的人品,以为我是一个很懂得“作秀”、虚荣心强的人。听到这些谈论我感到无言和伤感,我该如何对待工作和同事?难道真是勤奋反被勤奋误吗?
 
  张建平:确定自己的目标

  对自己的职业生涯有没有规划?现在的工作只是看做一个职业,还是一份事业?不同的答案会指向不同的思路。

  如果只是把目前的工作看做一份养家糊口的职业,只要做好分内的工作就好,其他人的工作由其他人完成,没必要把所有的事都揽在自己身上。如果领导分配的工作远远超过其他人,你可以委婉地提出来。
 
  如果把工作看做一份事业,还想努力晋升,那只有继续努力,不要管其他人怎说。通过做更多的工作,可以增加处世的经验,提高自己做事的品质。机遇只青睐有准备的人,而一个勤奋的人当然有更多抓住机遇的机会。
 
  ■备忘录

  实习与正式上岗有什么区别

  太原市大四学生小吴问:现在,正是大四毕业生结束实习、走向正式工作岗位的时候。但是,关于实习与正式上岗,许多同学都有些迷茫,我们会面临一系列实习期间所不存的问题,像考核、人际关系等,我们应该怎么办?
 
  其间的区别不胜枚举,一言以蔽之:实习就像谈恋爱,正式上岗就是结了婚。从实习到正式上岗,一切都在变。

  从实习到正式上岗,随着身份的转变,各种不适应也随之而来。首先就是上下班时间。以前实习的时候,早晚都没人管,现在会有严格的指纹考勤。

  很多大学生的实习动机过于单一——仅仅是为了留下来。这也从一个侧面反映了实习与正式上岗心理上所存在的差异。实习生对企业缺乏一种身份上的归 属感,而人都有寻求归属感的本能,因此实习生往往有明确的目标——为了自己站稳脚跟,努力表现。但是就像一个长跑运动员,起跑阶段发力过猛,后劲就不足 了。转正之后,很多实习生无法保持最初的那种工作热情了。
 
  另外,实习期间需要处理的人际关系比较简单,正式上岗后需要处理更为复杂的人际关系;实习期间的工作内容相对而言比较简单,企业要求也不高,但正式上班后,企业就会提出严格的目标要求和绩效考核要求。
 
  实习是大学生提前了解企业、提升个人能力的有效途径,有实习经验的大学生更受企业青睐。因此,实习生要真正带着心、带着目标去实习,处处以“正式员工”的身份要求自己,言行举止要职业化。
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