现如今，网上求职已经成为大部分求职者的最重要的求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合 的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更 成功呢？网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。那么，在求职的过程中，我们应该注意以下六要素：
 　　
 　　要素一：针对性
 　　
 　　不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
 　　
 　 　针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体体现在三个方 面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的 职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询 实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
 　　
　　要素二：关键词
 　　
 　　随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
 　　
 　 　所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能 （比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人， 招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜 索到。
 
 
 
　要素三：易读
 　　
 　　招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。
 　　
 　　一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
 　　
 　　二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
 　　三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！
 　　
有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的准备，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完美的结局。
 
 
 
      跳槽倒计时
 
 
 
      在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态最关键。当然，第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的姿态。
 
 
 
      想好了为什么要跳槽了吗？
 
    
 
      不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝，有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有 各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。
 
 
 
      你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事业上更进一步或者有 更高的收入？想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在情绪的表面，知道自己到底为什么不高兴更重要。
 
 
 
      如果除了跳槽外，没有其他方法可以改变这种情况，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。
 
 
 
      整理简历，找寻目标
 
 
 
      把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友，不妨在聊天时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，寒暄之余透露给对方这个重要信息吧！
 
 
 
      整理反馈信息
 
 
 
      是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露，欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你应该慎重考虑的。
 
 
 
      确定目标，分析需求
 
 
 
论是对于应届毕业生，或者是刚从家里走向社会的求职者来说，第一份工 作对整个人生发展的影响都是非常大的。如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会有好的发展；相反， 如果你的工作状态不是特别良好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜的走人，似乎将来的发展也会有问题的。就此问题，智联问道特邀各界专家，共同讨论关于第一份 工作的相关问题。
 
　　资深经理人任凯对这个问题率先发表了自己的看法：
 
　　个人认为毕业生在大学毕业后3年内是继续自我学习和完善的“后大学时代”，在这段时间内，应该迅速完成从学校到职场的转变，找到职业生涯的发展 方向；对职场上的那些人和事有一个初步的认识；掌握边如何在工作中自己找时间与机会学习和提高。充分利用好这段时间，为长远的发展做好准备打好基础。一方 面，选择好工作的城市，对人影响力最大的，莫过于城市这个大环境，在一个普遍职业化程度较高的城市工作，有助于形成良好的职业素养，这是无论将来从事什么 工作都可以受用不尽的。另一方面，选择一个具有成长潜力、正规高效的成长型企业，在这一类企业中，可以给员工更多的学习培训机会，公司的发展可以为个人留 下充分的成长空间，同时企业文化对于员工的影响也不容忽视选择一个有活了的公司，可能积累起来的负面情绪要少很多。最后，刚毕业这段时间，尽量避免跳槽， 没什么好处。希望对大家有所帮助
 
　　而IT行业知名总监宋德胜则从工作的可持续性，和行业自身的特点分析了，在寻找第一份工作时，应该从哪个方面入手。
 
　　宋德胜：
 
　　我认为只需要考虑2点:
 
　　1、考虑工作的可持续性以及增值空间，如果你是属于律师、设计师、医生、技术、那么你就应该找一个能给你足够的学习空间、带来足够的操作空间、在当地或者全国有一定知名度的公司或者单位，工资则是考虑的次重点。
 
　　2、如果你所从事的行业是吃青春饭、吃身体饭，技术性不强的职业，则最重要的考虑的是薪水，比如销售特别是电器的销售，更新换代特别快，比如 11年进美的集团的大学毕业生在不到5个月时间差不多全部被公司辞掉，所以薪水一定是第一的，千万别相信公司给你画的饼，比如给你的很好的培训、升值空间 等等鬼话、那都是骗人的。
 
　　小结：
 
　　也许在你工作的最初，无法理解第一份工作到底有多重要，但是一旦当你跳槽去第二家公司时，别人一定会很在乎你的第一份工作，这时第一份工作就好 比刚毕业时去找工作，别人问你的毕业学校一样重要。很大程度上，第一份工作的好坏会影响到求职者将来的职业发展方向。不论对经验的积累，职场情商的锻炼还 是个人信心的提高，第一份工作都起到了非常关键的作用。

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